Engagement et Bien être par delà les vulnérabilités

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Transformez vos crises en opportunité

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Une fidélité accrue auprès des 64% de salariés à la recherche d'un travail utile

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Une cohérence RSE auprès des acheteurs privilégiant l’achat engagé

Une cohérence des actes RSE

Une réduction drastique des turn-over et démissions pour burn-out touchant 37% des salariés

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Fini le management toxique.

Une nouvelle génération de New Workers se construit et évalue l'engagement de l'employeur, questionnant le rôle du travail en fonction du statut familial à la reconquête du sens et du temps perdu. Une nouvelle génération de New Workers se construit, questionnant le rôle du travail en fonction du statut familial à la reconquête du temps perdu

Positionnez votre marque employeur en soutien social.

Les New Workers évaluent leur niveau d'anxiété et de charge mentale. Quand elles s'aggravent, ils parlent. Que faites vous pour les retenir ? Les New Workers souhaitent être en cohérence avec leurs valeurs. Que faites vous pour les retenir?