Engagement et Bien être par delà les vulnérabilités

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Une fidélité accrue auprès des 64% de salariés à la recherche d'un travail utile

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Une cohérence RSE auprès des acheteurs privilégiant l’achat engagé

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Une réduction drastique des turn-over et démissions pour burn-out touchant 37% des salariés

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Fini le management toxique.

Une nouvelle génération de New Workers se construit et évalue l'engagement de l'employeur, questionnant le rôle du travail en fonction du statut familial à la reconquête du sens et du temps perdu. Une nouvelle génération de New Workers se construit, questionnant le rôle du travail en fonction du statut familial à la reconquête du temps perdu

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Les New Workers évaluent leur niveau d'anxiété et de charge mentale. Quand elles s'aggravent, ils parlent. Que faites vous pour les retenir ? Les New Workers souhaitent être en cohérence avec leurs valeurs. Que faites vous pour les retenir?