Evaluez le rôle central du dialogue social dans la mise en œuvre de la RSE, de l’importance de l’implication des DRH dans ce processus, la co-construction des projets RSE avec les salariés.
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A The Helpr nous sommes convaincus de la richesse de la compétence collective. C’est pour cela que nous lançons un cycle de tables rondes et ateliers 24-25. Plus d’informations sont à venir sur les speakers et les dates, inscrivez vous !
En période de permacrise ou dans un contexte BANI (fragile, anxieux, non linéaire et incompréhensible), l’imprévisibilité du contexte socio-économique, exacerbée par la surcharge d’informations, soumet les collectifs à des pressions internes et externes multiples. Alors, les problématiques majeures qui ressortent pour le top management sont : Comment concilier les besoins individuels et collectifs des collaborateurs […]
Chez The Helpr, nous croyons que la clé du succès réside dans une compréhension approfondie de votre entreprise et de son environnement. Avec nos services de diagnostic, d’études qualitatives et quantitatives, vous disposez des outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées et atteindre vos objectifs.
60% des projets de transformation échouent ! Et les raisons sont souvent liées à une résistance au changement collective. Que ce soit pour optimiser les coûts ou revoir le modèle des ressources et compétences d’une organisation, la transformation organisationnelle est un voyage complexe. Or les transformations ne se décrètent pas, elles se vivent, se subissent […]
Divers moyens (testés et approuvés par de grands acteurs économiques) de cultiver fraternité et solidarité au sein de l’entreprise, en mettant en lumière leur impact significatif sur la prévention de l’absentéisme et la réduction des coûts associés aux risques psychosociaux.
The Helpr, bien au-delà du travail, la performance durable.
Repenser la qualité de vie au travail face aux nouveaux enjeux du management.