Risques psychosociaux et vie personnelle : le tabou du travail
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Les conditions de travail peuvent-elles influencer la vie personnelle et vice versa ?
Pendant longtemps cette question était soumise au tabou, à la honte sociale que de devoir dépendre d’autres facteurs que la volonté seule et l’ambition de l’individu.
Et pourtant dans les faits : les risques psychosociaux font partie des risques majeures pour la santé physique et mentale des salariés. La consultation pour RPS est même la première cause de consultation pour pathologie professionnelle (Agence Française de sécurité sanitaire de l’environnement). Depuis 2012 la reconnaissance des maladies psychiques en maladies professionnelles est sept fois plus importante.
Eco-anxiété, réformes politiques, ajustement à l’après épidémie, crise économique, arrivée de l’IA sur le marché du travail, difficulté à recruter et difficulté d’accès à la mobilité professionnelle … autant de facteurs perturbateurs et volatiles sur le nouveau contexte économique.
Le management hybride, la semaine de quatre jours, les formations… la mise en place de nouveaux modes d’organisation 2.0 demandant plus de personnalisation.
La crise de sens avec l’explosion des profils de bore-out (ennui) et des reconversions professionnelles interrogent sur la qualité du contexte social et des nouvelles attentes des salariés.
Travailler plus pour gagner plus est une ambition qui s’est divisée par deux même en contexte d’inflation.
En conséquence, les facteurs de risques sont multiples et ajoutent de la pression sur ces risques psychosociaux :
Les ressources des travailleurs peuvent englober leur cadre professionnel et leur cadre personnel (famille, amis, historique…).
Les actions de prévention, d’écoute et d’accompagnement peuvent elles soulager et prendre en charge différentes formes des stresseurs autour des travailleurs. Mais cela reste peu connu car supposé rester dans le cadre du périmètre RH alors que cela devrait concerner l’ensemble des équipes.
De plus ces risques sont aussi encadrés par le référentiel réglementaire français qui s’est en plus enrichi par une jurisprudence de maladies professionnelles reconnues.
Quelle est l’obligation de l’employeur ?
Sa responsabilité est une obligation de résultat.
La décompensation des stresseurs des travailleurs sur leur santé mentale et/ou physique est le résultat de trois facteurs :
D’où la modification de comportement, les réactions physiologiques ou les difficultés à rester connectées aux situations sociales du travail.
Quelques symptômes à suivre et surveiller au quotidien (pour vous même ou vos équipes) :
The Helpr, bien au-delà du travail, la performance durable.
Repenser la qualité de vie au travail face aux nouveaux enjeux du management.