RSE et RH : les clés d’une attractivité durable

Dans un contexte économique et social en pleine mutation, les entreprises sont appelées à repenser leur modèle et à intégrer de manière plus profonde les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Au cœur de cette transformation, le dialogue social et l’implication des Ressources Humaines jouent un rôle crucial.

La personnalisation des parcours collaborateurs, tout comme la RSE, vise à mettre l’humain au centre de l’entreprise. En favorisant un dialogue ouvert et constructif avec les salariés, les entreprises peuvent :

• Identifier les attentes et les préoccupations des collaborateurs en matière de conditions de travail, d’évolution de carrière et d’engagement sociétal.
• Co-construire des projets qui répondent aux enjeux de la RSE et qui donnent du sens aux missions de chacun.
• Renforcer le sentiment d’appartenance et favoriser l’engagement des collaborateurs.