La ressource la plus complexe dans une organisation c’est le capital humain. Les DRH, mieux que personne, comprennent donc les mécanismes profonds qui font tourner une entreprise, pourtant, trop souvent reléguées à l’exécution plutôt qu’à la décision. Historiquement, la fonction reste éloignée des grandes orientations stratégiques. Aligner les initiatives RH avec la vision de l’entreprise, […]
Après la grande panique générée par la peur de perte massive d’emploi à l’arrivée de l’IA qui promettait être le collaborateur parfait, performant et pas cher. « Vous ne serez pas remplacée par l’IA, mais par ceux qui sauront la maîtriser ». Associer humains et intelligence artificielle s’est avérée la meilleure solution.
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Divers moyens (testés et approuvés par de grands acteurs économiques) de cultiver fraternité et solidarité au sein de l’entreprise, en mettant en lumière leur impact significatif sur la prévention de l’absentéisme et la réduction des coûts associés aux risques psychosociaux.
Décryptage de ce mode de travail utilisé désormais de manière standard , imposé ou demandé, mais loin de faire l’unanimité 👇
The Helpr, bien au-delà du travail, la performance durable.
Repenser la qualité de vie au travail face aux nouveaux enjeux du management.